ОПИСАНИЕ ДОЛЖНОСТИ

ОПИСАНИЕ ДОЛЖНОСТИ - Предварительная стадия для составления должностной инструкции на основе проведенного анализа должности.(Управление организацией: Энциклопедический словарь.-М., 2001) Содержит зафиксированные данные об основных характеристиках должности, о содержании работы по ней и об основных требованиях к личностным качествам работника, занимающего данную должность. Описание должности включает следующие типовые разделы: наименование должности; кому подчиняется работник; за кого непосредственно отвечает работник; общая цель работы; основные направления деятельности и задачи (их число ограничивается 6-7 основными задачами, характеризующими ключевые аспекты работы и отражающими действия работника с помощью глаголов: отвечает, проверяет, составляет и т.п. Если возможно, задачи следует определять в конкретных параметрах - стоимость, выходной результат, время, скорость, расход и т.п.); действия работника во время выполнения своих должностных функций, используемые материалы, средства оргтехники, компьютеры, приборы, степень контролируемости действий работника и контроля с его стороны по отношению к другим; условия работы и рабочая среда - температура, освещенность, вредные воздействия и т.п.; рабочие взаимоотношения (наиболее значительные контакты данной должности с другими как внутри организации, так и вне ее); показатели ответственности (за подчиненных, результат работы и т.д.); требования к личностным характеристикам - образованию, профессиональной подготовке, опыту, навыкам, специальным способностям и т.д.(Управление организацией: Энциклопедический словарь.-М., 2001)