ОРИЕНТАЦИЯ

ОРИЕНТАЦИЯ - 1. Умение разобраться в окружающей обстановке, осведомленность в чем-либо (в какой-либо области знания, профессиональной деятельности и т.д.). 2. Направленность, определяемая интересами кого-либо или чего-либо. 3. Деятельность специалиста по управлению персоналом и (или) руководителя, посвященная введению новых работников в курс их задач на новом рабочем месте и т.п.; одна из конкретных социальных технологий (персонал-технологий), совокупность процедур, в ходе которых новым сотрудникам дается представление об их новом месте работы, условиях и содержании рабочего процесса, правах и обязанностях, руководителях и коллегах, миссии организации (главной целевой функции) и основных ценностях корпоративной культуры.(Словарь-справочник менеджера / Под ред. М.Г. Лапусты.-М., 1996) Основные цели ориентации можно определить следующим образом: уменьшить стартовые издержки;снизить испытываемые новым работником озабоченность и неопределенность;сократить текучесть рабочей силы;сэкономить время непосредственного руководителя и сотрудников по работе;развивать позитивное отношение к работе, реализм в ожиданиях и удовлетворенность работой;ускорить и обеспечить процесс адаптации в целом. (Словарь-справочник менеджера / Под ред. М.Г. Лапусты.-М., 1996)