ОТВЕТСТВЕННОСТЬ МАТЕРИАЛЬНАЯ СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ МАТЕРИАЛЬНАЯ СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА - Конкретизированная в трудовом договоре или письменном соглашении к нему материальная ответственность сторон трудового договора (работодателя и работника) за причинение ущерба другой стороне.(Трудовой кодекс Российской Федерации: От 30.12.2001 № 197-ФЗ.-В ред. от 22.08.2004.-Ст. 232) При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем выше, чем это предусмотрено действующим законодательством. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности. Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия). Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.(Трудовой кодекс Российской Федерации: От 30.12.2001 № 197-ФЗ.-В ред. от 22.08.2004.-Ст. 232, 233) Материальная ответственность работодателя перед работником: возмещение работнику не полученного им заработка во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться; возмещение работодателем ущерба, причиненного имуществу работника, исчисленного по рыночным ценам, либо в натуре при согласии работника; материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы в виде процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки; возмещение морального вреда, причиненного работнику, в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.(Трудовой кодекс Российской Федерации: От 30.12.2001 № 197-ФЗ.-В ред. от 22.08.2004.-Ст. 234-237) Материальная ответственность работника перед работодателем: материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю; коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба; полная материальная ответственность работника; возмещение затрат, связанных с обучением работника, в случае его увольнения без уважительных причин до истечения обусловленного срока. (Трудовой кодекс Российской Федерации: От 30.12.2001 № 197-ФЗ.-В ред. от 22.08.2004.-Ст. 238-245, 249) яяяя