ОТПУСК ЕЖЕГОДНЫЙ

ОТПУСК ЕЖЕГОДНЫЙ - Ежегодный оплачиваемый отпуск, предоставляемый работникам с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.(Трудовой кодекс Российской Федерации: От 30.12.2001 № 197-ФЗ.-В ред. от 22.08.2004.-Ст. 114) Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Продолжительность ежегодного основного отпуска работников исчисляется в календарных днях. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.(Трудовой кодекс Российской Федерации: От 30.12.2001 № 197-ФЗ.-В ред. от 22.08.2004.-Ст. 115, 120) Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; в других случаях, предусмотренных федеральными законами. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данной организации.(Трудовой кодекс Российской Федерации: От 30.12.2001 № 197-ФЗ.-В ред. от 22.08.2004.-Ст. 122) Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случаях: временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого законом предусмотрено освобождение от работы; в других случаях, предусмотренных законами, локальными нормативными актами организации.(Трудовой кодекс Российской Федерации: От 30.12.2001 № 197-ФЗ.-В ред. от 22.08.2004.-Ст. 124) Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Замена отпуска денежной компенсацией беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не допускается. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.(Трудовой кодекс Российской Федерации: От 30.12.2001 № 197-ФЗ.-В ред. от 22.08.2004.-Ст. 126, 127) См. также: Отпуск без сохранения заработной платы Отпуск дополнительный