ПОСРЕДНИК ПРИ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРАХ

ПОСРЕДНИК ПРИ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРАХ - Посредник, приглашенный по соглашению работников и работодателей для рассмотрения коллективного трудового спора. Посредник может быть приглашен независимо от Службы по урегулированию коллективных трудовых споров или по рекомендации этой Службы. Если стороны в срок до трех рабочих дней с момента обращения в Службу не достигнут соглашения относительно кандидатуры посредника, он назначается Службой.(О порядке разрешения коллективных трудовых споров: Федер.закон от 23.11.1995 № 175-ФЗ.-В ред. от 30.12.2001.-Ст. 7) Основная цель привлечения посредника - разрешение сторонами коллективного трудового спора разногласий, возникших между ними по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров и соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников организации при принятии локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права. Главная функция посредника - оказание помощи сторонам в поисках взаимоприемлемого решения по урегулированию коллективного трудового спора на основе конструктивного диалога.(Рекомендации об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора с участием посредника: Прил. к Постановлению М-ва труда и социального развития РФ от 14.08.2002 № 58.-ПП. 3, 4) Порядок рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника определяется посредником по соглашению со сторонами коллективного трудового спора. Посредник имеет право запрашивать и получать от работодателя необходимые документы и сведения, касающиеся коллективного трудового спора. Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника осуществляется в срок до семи календарных дней с момента его приглашения (назначения) и завершается принятием согласованного решения в письменной форме или составлением протокола разногласий.(О порядке разрешения коллективных трудовых споров: Федер.закон от 23.11.1995 № 175-ФЗ.-В ред. от 30.12.2001.-Ст. 7) Служба в целях обеспечения оперативного подбора квалифицированных посредников ежегодно составляет списки лиц, предлагаемых к привлечению в качестве посредников при рассмотрении коллективных трудовых споров. Списки составляются с учетом предложений представителей работников и работодателей после согласования с лицами, предлагаемыми в качестве посредников, и должны содержать о них следующие сведения:фамилия, имя, отчество, год рождения, образование, место работы, специальность, занимаемая должность, другие сведения, отражающие практический опыт работы в области социально-трудовых отношений и урегулировании трудовых споров. Общая продолжительность участия посредника в разрешении коллективных трудовых споров не может быть более трех месяцев в году. Это положение не распространяется на работников, для которых участие в рассмотрении коллективных трудовых споров входит в их должностные обязанности, и на лиц, не имеющих постоянного места работы. Посредник обязан сохранять государственную, служебную, коммерческую и иную тайну при осуществлении своих функций во время участия в примирительных процедурах.(Рекомендации об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора с участием посредника: Прил. к Постановлению М-ва труда и социального развития РФ от 14.08.2002 № 58.-П. 7, 8, 13)