ПРОЦЕДУРА ПРИМИРИТЕЛЬНАЯ

ПРОЦЕДУРА ПРИМИРИТЕЛЬНАЯ - 1. В конституционном праве - процедура достижения согласия по законопроекту между палатами парламента, если принятие данного законопроекта является их совместной компетенцией.(Большой юридический словарь / Под ред. А.Я. Сухарева, В.Е. Крутских.-М., 2002) 2. Рассмотрение коллективного трудового спора с целью его разрешения примирительной комиссией, работодателями и работниками с участием посредника, в трудовом арбитраже.(О порядке разрешения коллективных трудовых споров: Федер.закон от 23.11.1995 № 175-ФЗ.-В ред. от 30.12.2001.-Ст. 2) 3. Мировое соглашение 1. Осуществляется в основном методом законодательного челнока или методом согласительных комиссий.(Большой юридический словарь / Под ред. А.Я. Сухарева, В.Е. Крутских.-М., 2002) 2. Порядок разрешения коллективного трудового спора состоит из следующих этапов:рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией, рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже. Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией является обязательным этапом. При недостижении согласия в примирительной комиссии стороны коллективного трудового спора переходят к рассмотрению коллективного трудового спора с участием посредника или к рассмотрению коллективного трудового спора в трудовом арбитраже. В поддержку своих требований в ходе разрешения коллективных трудовых споров работники имеют право проводить собрания, митинги, демонстрации, пикетирование в соответствии с законодательством. Каждая из сторон в любой момент после начала коллективного трудового спора вправе обратиться в Службу по урегулированию коллективных трудовых споров для уведомительной регистрации спора. Ни одна из сторон коллективного трудового спора не вправе уклоняться от участия в примирительных процедурах. Представители сторон, примирительная комиссия, посредник, трудовой арбитраж, Служба по урегулированию коллективных трудовых споров обязаны использовать все предусмотренные законодательством возможности для разрешения возникшего коллективного трудового спора.(О порядке разрешения коллективных трудовых споров: Федер.закон от 23.11.1995 № 175-ФЗ.-В ред. от 30.12.2001.-Ст. 5) Коллективный трудовой спор должен быть рассмотрен примирительной комиссией в срок до пяти рабочих дней с момента издания приказа о ее создании. Решение примирительной комиссии принимается по соглашению сторон, оформляется протоколом, имеет для сторон обязательную силу и исполняется в порядке и сроки, которые установлены решением. При недостижении согласия в примирительной комиссии стороны продолжают примирительные процедуры с участием посредника или в трудовом арбитраже. При недостижении согласия по поводу использования примирительных процедур после рассмотрения коллективного трудового спора примирительной комиссией стороны должны приступить к созданию трудового арбитража.(О порядке разрешения коллективных трудовых споров: Федер.закон от 23.11.1995 № 175-ФЗ.-В ред. от 30.12.2001.-Ст. 6) Члены примирительной комиссии, посредники, трудовые арбитры на время участия в разрешении коллективного трудового спора освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок не более трех месяцев в течение года. Участвующие в разрешении коллективного трудового спора представители профсоюзов, их объединений, органов общественной самодеятельности не могут быть в период разрешения коллективного трудового спора подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу, перемещены или уволены по инициативе администрации без предварительного согласия уполномочившего их на представительство органа.(О порядке разрешения коллективных трудовых споров: Федер.закон от 23.11.1995 № 175-ФЗ.-В ред. от 30.12.2001.-Ст. 9) Соглашение, достигнутое сторонами в ходе разрешения коллективного трудового спора, оформляется в письменной форме и имеет для сторон обязательную силу. Контроль за его исполнением осуществляется сторонами коллективного трудового спора.(О порядке разрешения коллективных трудовых споров: Федер.закон от 23.11.1995 № 175-ФЗ.-В ред. от 30.12.2001.-Ст. 12) Если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора либо работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора, работники вправе использовать собрания, митинги, демонстрации, пикетирование, включая право на забастовку.(О порядке разрешения коллективных трудовых споров: Федер.закон от 23.11.1995 № 175-ФЗ.-В ред. от 30.12.2001.-Ст. 13)