СОГЛАШЕНИЕ КОЛЛЕКТИВНОЕ

СОГЛАШЕНИЕ КОЛЛЕКТИВНОЕ - Правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения между работниками и работодателями и заключаемый на уровне Российской Федерации, субъекта Российской Федерации, территории, отрасли, профессии.(О коллективных договорах и соглашениях: Закон РФ от 11.03.1992 № 2490-1.-В ред. от 29.06.2004.-Ст. 2) В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений могут заключаться соглашения:генеральное,региональное,отраслевое (межотраслевое) тарифное,профессиональное тарифное,территориальное и иные. Соглашения по договоренности сторон, участвующих в переговорах, могут быть двусторонние и трехсторонние. Соглашения, предусматривающие полное или частичное бюджетное финансирование, заключаются при обязательном участии представителей соответствующих органов исполнительной власти.(О коллективных договорах и соглашениях: Закон РФ от 11.03.1992 № 2490-1.-В ред. от 29.06.2004.-Ст. 18) Соглашениями могут предусматриваться положения:об оплате, условиях и охране труда, режиме труда и отдыха;о механизме регулирования оплаты труда исходя из роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных соглашением;о доплатах компенсационного характера, минимальный размер которых предусмотрен законодательством;о содействии занятости, переобучении работников;об обеспечении экологической безопасности и охране здоровья работников на производстве;о специальных мероприятиях по социальной защите работников и членов их семей;о соблюдении интересов работников при приватизации государственных и муниципальных предприятий;о льготах предприятиям, создающим дополнительные рабочие места с использованием труда инвалидов, молодежи (в том числе подростков);о развитии социального партнерства и трехстороннего сотрудничества, порядке внесения изменений и дополнений в соглашение, присоединения к нему, содействии заключению коллективных договоров, предотвращении трудовых конфликтов и забастовок, об укреплении трудовой дисциплины. В соглашениях могут содержаться положения по другим трудовым и социально-экономическим вопросам, не противоречащие законодательству.(О коллективных договорах и соглашениях: Закон РФ от 11.03.1992 № 2490-1.-В ред. от 29.06.2004.-Ст. 21) Соглашение вступает в силу с момента его подписания сторонами либо со дня, установленного в соглашении. Срок действия соглашения и порядок контроля за его выполнением определяются сторонами в соглашении. Срок действия соглашения не может превышать трех лет. Действие соглашения распространяется на работников, работодателей, орган исполнительной власти, которые уполномочили участников соглашения разработать и заключить его от их имени. В тех случаях, когда на работников одновременно распространяется действие различных соглашений, действуют наиболее благоприятные для работников условия соглашений. В тех случаях, когда на федеральном уровне заключено отраслевое (межотраслевое) тарифное соглашение, профессиональное тарифное соглашение, в сферу действия которого включается не менее чем 50 процентов работников отрасли (отраслей), профессии, руководитель федерального органа исполнительной власти, уполномоченного в области труда и занятости, имеет право предложить работодателям, не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к нему. Если работодатели или соответствующие представители работников в течение 30 календарных дней с момента получения предложения не заявили о своем несогласии присоединиться к нему, соглашение считается распространенным на данных работодателей с момента получения предложения.(О коллективных договорах и соглашениях: Закон РФ от 11.03.1992 № 2490-1.-В ред. от 29.06.2004.-Ст. 22) Изменения и дополнения соглашения производятся по взаимному согласию сторон в порядке, определенном в соглашении, а если он не определен - в порядке, установленном законодательством для его заключения.(О коллективных договорах и соглашениях: Закон РФ от 11.03.1992 № 2490-1.-В ред. от 29.06.2004.-Ст. 23)