СТИЛЬ УПРАВЛЕНИЯ АВТОРИТАРНЫЙ
СТИЛЬ УПРАВЛЕНИЯ АВТОРИТАРНЫЙ - Стиль деятельности руководителя, менеджера, в основе которого лежит абсолютизация принципа единоначалия и полное отрицание коллегиальных (коллективных) методов принятия решений. Характеризуется стремлением руководителя полагаться исключительно на формальный авторитет должности, на принуждение.(Словарь-справочник менеджера / Под ред. М.Г. Лапусты.-М., 1996) Это стиль жестких приказов и распоряжений, не допускающих каких-либо возражений или собственного мнения подчиненных; не случайно методы, присущие этому стилю, получили название "инфарктных". Такой стиль отрицательно сказывается на морально-психологическом климате, ведет к значительному снижению инициативности, самоконтроля и ответственности работников. Однако авторитарный стиль управления может быть эффективным: 1) в экстремальных условиях (чрезвычайные ситуации), когда требуются быстрые и решительные действия, когда дефицит времени не позволяет проводить совещания и дискуссии; 2) когда в силу предшествующих условий и причин в данной организации преобладают анархические настроения, чрезвычайно низок уровень исполнительской и трудовой дисциплины, господствует "психология толпы".(Словарь-справочник менеджера / Под ред. М.Г. Лапусты.-М., 1996)