ТЕОРИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИХ ОТНОШЕНИЙ

ТЕОРИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИХ ОТНОШЕНИЙ - Концептуальный подход к управлению организацией, в котором представители теории человеческих отношений считали неформальные межличностные отношения главным фактором производительности труда.(Управление организацией: Энциклопедический словарь.-М., 2001) Большое значение также имеют отношения с непосредственными руководителями, удовлетворенность работой, предоставление рабочим более широких возможностей для общения, удовлетворение других социальных потребностей. Заботливое отношение к работникам выступает ключевым фактором эффективного управления. Появился в 1930-е гг., основоположником которого является Э. Мэйо.(Управление организацией: Энциклопедический словарь.-М., 2001) ”®