УДЕРЖАНИЯ ИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

УДЕРЖАНИЯ ИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ - Форма взыскания с рабочих и служащих налогов и других платежей, установленных законом, судебными решениями и т.д.; заключающаяся в уменьшении выплаты заработной платы по сравнению с начисленной заработной платой на сумму удержаний, которые исчисляются по вышеназванным основаниям. Все удержания суммы находят отражение в расчетно-платежной ведомости.(Большой экономический словарь / Под ред. А.Н. Азрилияна.-М., 2002) При каждой выплате заработной платы общий размер всех удержаний не может превышать двадцати процентов, а в случаях, особо предусмотренных законодательством,- пятидесяти процентов заработной платы, причитающейся к выплате работнику. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено пятьдесят процентов заработка. Ограничения не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ и при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей.(Трудовой кодекс Российской Федерации: От 30.12.2001 № 197-ФЗ.-В ред. от 22.08.2004.-Ст. 125) Удержания из заработной платы работников для погашения их задолженности предприятию, учреждению, организации, где они работают, могут производиться по распоряжению администрации: 1) для возвращения аванса, выданного в счет заработной платы; для возврата сумм, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного на служебную командировку или перевод в другую местность, на хозяйственные нужды, если работник не оспаривает основания и размера удержания. В этих случаях администрация вправе сделать распоряжение об удержании не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или со дня неправильно исчисленной выплаты; 2) при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержание за эти дни не производится, если работник увольняется в случаях: призыва или поступления работника на военную службу;перевода работника, с его согласия, на другое предприятие, в учреждение, организацию или перехода на выборную должность;отказа работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, учреждением, организацией, а также отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда;ликвидации предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата работников;обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы;неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам, если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;при направлении на учебу, а также в связи с уходом на пенсию; 3) при возмещении ущерба, причиненного по вине работника предприятию, учреждению, организации, в размере, не превышающем его среднего месячного заработка. Заработная плата, излишне выплаченная работнику администрацией (в том числе при неправильном применении закона), не может быть с него взыскана, за исключением случаев счетной ошибки. Не допускается удержания из выходного пособия, компенсационных и иных выплат, на которые согласно законодательству не обращается взыскание.(Трудовой кодекс Российской Федерации: От 30.12.2001 № 197-ФЗ.-В ред. от 22.08.2004.-Ст. 125, 124, 29, 33, 126) Удержания из заработной платы производятся по письменным поручениям рабочих и служащих для перечисления средств в сберегательные банки, оплаты товаров, купленных в кредит, и т.д. Удержания не производятся из пособий одиноким и многодетным матерям, выходного пособия, компенсационных выплат.(Бухгалтерский словарь / Сост. К.С. Азизян.-М., 1996)