ВЫСВОБОЖДЕНИЕ РАБОТНИКОВ УСЛОВНОЕ

ВЫСВОБОЖДЕНИЕ РАБОТНИКОВ УСЛОВНОЕ - Экономия рабочей силы (сокращение потребности в ней) в результате совершенствования системы управления, совмещения профессий, роста производительности труда и оборудования, ввода в эксплуатацию новых объектов, углубления специализации и расширения кооперирования производства, сокращения различных потерь рабочего времени, изменения трудоемкости продукции, более полного использования фонда рабочего времени, лучшего выполнения работниками норм выработки.(Управление организацией: Энциклопедический словарь.-М., 2001) Условное высвобождение работников выражается расчетной величиной, производной от величины потенциальной экономии рабочего времени, получаемой в результате повышения производительности труда, и отражает снижение трудоемкости продукции, измеряемой не в единицах рабочего времени, а числом среднегодовых (условно-годовых) или среднемесячных работников. Условное высвобождение работников имеет важное значение для повышения эффективности производства, лучшего удовлетворения общественных потребностей в продукции без привлечения дополнительных трудовых ресурсов, для перераспределения и рационального использования кадров.(Управление организацией: Энциклопедический словарь.-М., 2001) C