О проекте | Помощь    
   
 
   Энциклопедия Компьютеры Финансы Психология Право Философия   
Культура Медицина Педагогика Физика Спорт Спорт
 
А Б В Г Д Е Ж З И Й К Л М Н О П Р С Т У Ф Х Ц Ч Ш Щ Ъ Ы Ь Э Ю Я
 
Ка Кб Кв Кг Кд Ке Кж Кз Ки Кй Кк Кл Км Кн Ко Кп Кр Кс Кт Ку Кф Кх Кц Кч Кш Кщ Къ Кы Кь Кэ Кю Кя
 

КОМПРОМИСС

КОМПРОМИСС - Соглашение сторон, которое может быть достигнуто за счет взаимных уступок (консенсуса); за счет подавления потребностей и интересов одной из сторон; за счет предварительного учета приоритетов потребностей и интересов личности, общества (коллектива).(Словарь-справочник менеджера / Под ред. М.Г. Лапусты.-М., 1996) Взаимные уступки достигаются за счет профессионального использования социально-психологических методов управления. Как показывает практика, этот путь редко дает положительные результаты, хотя большинство призывает именно этим путем достичь компромисса. Подавление потребностей и интересов одной из сторон достигается за счет профессионального использования организационно-распорядительных методов управления при авторитарном стиле управления. Это хороший путь, практически быстро приводящий к компромиссу. Предварительный учет приоритетов потребностей и интересов личности, коллектива и общества - это управление по упреждению (упреждение появления компромисса). Эти приоритеты можно представить в следующем виде (в порядке убывания значимости): 1) основные потребности человека (в пище, жилье, одежде, здоровье и отдыхе); 2) основные потребности общества (в труде, прибавочном продукте, управлении); 3) социальные потребности человека (в творческом труде, самовыражении и самопроявлении, любви, семье, информации); 4) социальные потребности общества (в стабильности, в вере, в саморазвитии, в безопасности); 5) интересы человека (материальные, социальные, эстетические); 6) интересы общества (в милосердии, в развитии культуры, в современном производстве). Первые два приоритета должны выполняться в полной мере, а остальные по мере возможности. В рамках каждого приоритета должно проводиться ранжирование потребностей и интересов, т.е. каждой потребности и интересу дается весовой коэффициент. Для его определения используются результаты референдумов, опросов, письма и жалобы, обращения граждан. Так, в Японии компромиссы предварительно учитываются и закладываются в решение на стадии его подготовки. Задача руководителя или консультанта по управлению - найти вариант, при котором обеспечивается максимум в удовлетворении потребностей и интересов человека и общества.(Словарь-справочник менеджера / Под ред. М.Г. Лапусты.-М., 1996)