КОНФЛИКТ ТРУДОВОЙ

КОНФЛИКТ ТРУДОВОЙ - Неурегулированные разногласия между работниками и работодателями по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений по вопросам социально-трудовых отношений.(О порядке разрешения коллективных трудовых споров: Федер.закон от 23.11.1995 № 175-ФЗ.-В ред. от 30.12.2001.-Ст. 2) Стороны коллективных трудовых споров обязаны принять все предусмотренные законодательством меры по урегулированию разногласий путем переговоров. В случае, если после принятия всех предусмотренных мер коллективный трудовой конфликт не урегулирован, в качестве крайней меры законодательство допускает забастовки как способ разрешения трудовых споров. Однако забастовка будет правомерной только в том случае, если ее инициаторы исчерпали все предусмотренные возможности мирного разрешения спора и выполнили все установленные законодательством требования к ее подготовке и проведению. В противном случае забастовка в судебном порядке признается незаконной, а виновные в ее проведении лица несут юридическую ответственность.(Тихомиров М.Ю. Юридическая энциклопедия.-М., 1995.-С. 301) См. также: Спор трудовой Спор трудовой индивидуальный